府谷县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高民生福祉。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进全县人力资源高质量发展，为建设和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 发展规划措施
3. 预期成果

在当前社会经济快速发展的背景下，府谷县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施和预期成果，以期为府谷县的持续健康发展贡献力量。

发展规划目标

1、总体目标：构建和谐社会，促进充分就业，完善社会保障体系，提升人力资源素质，实现县域经济高质量发展。

2、具体目标：

（1）优化就业创业环境，提高就业质量和公平性；

（2）完善社会保障体系，提高社会保障水平；

（3）加强人力资源开发，提升劳动者技能素质；

（4）深化人事制度改革，激发人才创新活力。

发展规划措施

1、优化就业创业环境

（1）加强就业政策扶持，鼓励创业带动就业，加大对小微企业和创业项目的支持力度，降低创业门槛，优化创业环境。

（2）完善就业服务体系，提高就业质量和公平性，建立健全就业信息服务平台，加强职业技能培训和就业指导服务，促进劳动力供需匹配。

（3）推动产业转型升级，增加就业岗位，结合县域经济发展实际，引导产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，创造更多高质量就业岗位。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率，逐步实现全覆盖。

（2）提高社会保障待遇水平，调整优化社会保障政策，逐步提高各类保障待遇水平，增强社会保障的可持续性。

（3）加强社会保障基金监管，建立健全基金监管制度，确保基金安全稳定运行。

3、加强人力资源开发

（1）加大人才培养力度，支持高等院校和职业教育发展，提高人才培养质量，鼓励企业加强与高校、职业学校的合作，共同培养高素质人才。

（2）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高培训质量和效率，鼓励企业开展在岗培训和继续教育，提升劳动者技能素质。

（3）优化人才结构，引导人才向重点领域、关键岗位流动，优化人才结构，提高人才使用效率。

4、深化人事制度改革

（1）完善人才评价机制，建立健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，打破唯学历、唯职称倾向。

（2）推进公务员分类管理，建立健全公务员职位分类管理制度，优化公务员队伍结构。

（3）激发人才创新活力，加大对创新人才的激励力度，鼓励人才参与创新创业活动，推动县域经济高质量发展。

预期成果

1、就业创业环境得到显著改善，就业质量和公平性明显提高。

2、社会保障体系更加健全，保障水平稳步提高。

3、人力资源素质显著提升，人才结构更加优化。

4、人事制度改革取得明显成效，人才创新活力得到充分激发。

5、县域经济实现高质量发展，综合竞争力明显增强。

府谷县人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力促进府谷县经济社会发展，提高民生福祉，我们将坚定信心，锐意进取，为实现规划目标而不懈努力，我们也希望得到社会各界的支持和帮助，共同推动府谷县人力资源和社会保障事业取得新的更大成就。